Claves fiscales y laborales que las empresas deben revisar en el primer trimestre

• Hablamos con Óscar Rodríguez Mallo, director de Fisela, sobre planificación, obligaciones tributarias, riesgos laborales y ayudas públicas en el arranque del ejercicio 2026

El inicio del año concentra decisiones fiscales y laborales que pueden influir en el desarrollo del ejercicio. Así lo explicó Óscar Rodríguez Mallo, director de Fisela, quien insistió en la importancia de anticiparse y planificar desde el primer momento: “La planificación tiene que ser por anticipado. A toro pasado es imposible”.

Aunque 2025 ya ha finalizado, todavía deben presentarse determinadas obligaciones correspondientes a ese ejercicio. “Aún quedan algunas obligaciones del 2025, ahora estamos con el modelo 347 de operaciones de más de 3.000 euros”, recordó. Más adelante llegarán el impuesto de sociedades y las cuentas anuales. “No es que esté terminado el ejercicio 2025, pero sí todas las gestiones y todos los ajustes que teníamos que haber realizado ya están hechos”, matizó.

IVA e IRPF: la primera cita en abril

Con la vista puesta ya en 2026, Rodríguez Mallo subrayó que el 20 de abril marcará el primer gran hito fiscal del año con la liquidación del IVA y el IRPF. “El IVA y el IRPF ya están en el horizonte”, explicó.

En este contexto, advirtió sobre la práctica de posponer facturas para desplazar el pago del IVA a otro trimestre. Según señaló, esa decisión genera un efecto acumulativo que termina aumentando la presión financiera, hasta el punto de que “la bola de nieve no deje de crecer”. Por ello insistió en que “es importante que se haga esa previsión ahora, en el primer trimestre”, planificando ingresos, gastos y posibles necesidades de liquidez.

Más allá del ámbito tributario, el director de Fisela puso el foco en las obligaciones laborales que pueden derivar en sanciones si no se cumplen correctamente. Desde la publicación del calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo hasta la implantación de protocolos de desconexión digital o prevención del acoso laboral. Especial relevancia tiene el registro de jornada: “Tiene que haber un registro diario de la jornada. La no existencia comporta sanciones importantes”.

También recomendó documentar correctamente incentivos y objetivos comerciales desde el inicio del ejercicio para evitar conflictos posteriores y ajustar adecuadamente las retenciones en nómina.

Ayudas abiertas y con efectos retroactivos

Otro de los puntos destacados fue el relativo a las subvenciones públicas. Según explicó, recientemente se han publicado líneas del IGAPE y de la Consellería de Traballo “muy importantes e interesantes”, algunas con efectos retroactivos. Esto permite que inversiones o contrataciones realizadas en el último trimestre de 2025 puedan acogerse ahora a estas convocatorias.

Algunas de estas líneas tienen como fecha límite el 31 de marzo, lo que obliga a analizar con rapidez si se cumplen los requisitos. “Sin duda se están perdiendo ayudas por desconocimiento o por miedo a la burocracia”, afirmó.

Tres claves para empezar el año

Para cerrar, Rodríguez Mallo resumió en tres ideas lo que, a su juicio, debería hacer cualquier empresa en este arranque de ejercicio. En primer lugar, “que se sienten con ellos mismos y planifiquen qué quieren conseguir de su empresa”. En segundo lugar, recomendó “que se sienten con un profesional y no vengan con el hecho consumado”.

Y, en tercer lugar, defendió la importancia de apoyarse en terceros cuando sea necesario —como entidades financieras o administraciones públicas— porque “pensamiento interno, profesional y ayuda de terceros son los tres pilares para hacer una correcta planificación”.