Elena Moreira (Fisela): «Las bajas laborales se han convertido en una pandemia silenciosa»

• La directora del Departamento Jurídico Laboral de Fisela Grupo FSL analiza en Radio Líder Santiago los principales retos que afrontan empresas y trabajadores, desde los despidos y las incapacidades permanentes hasta el creciente impacto de las bajas laborales.
• Elena Moreira: «Nos dedicamos a solucionar problemas y, muchas veces, a apagar fuegos»

La directora del Departamento Jurídico Laboral de Fisela Grupo FSL, Elena Moreira, protagonizó su primera intervención en Radio Líder Santiago con una extensa conversación centrada en los desafíos que afrontan actualmente las empresas en materia laboral. En una entrevista marcada por el análisis práctico de la normativa vigente, la especialista destacó la importancia de la prevención, el asesoramiento integral y la capacidad de adaptación ante un marco legal cada vez más complejo.

Recién incorporada al equipo de Fisela, Moreira agradeció la confianza depositada en ella para liderar un área estratégica dentro del grupo, poniendo en valor el crecimiento de la compañía y su modelo de asesoramiento global. «Es un reto profesional para mí. El modelo de negocio es un asesoramiento 360 grados que permite tener una visión muy completa de la realidad empresarial», explicó.

La responsable del departamento jurídico-laboral detalló que su equipo interviene cuando las cuestiones laborales adquieren un mayor nivel de complejidad, tanto en empresas asesoradas por Fisela como en aquellas que disponen de departamentos internos de recursos humanos o servicios jurídicos.

«Nuestra función empieza cuando surge una cuestión de más enjundia. Básicamente nos dedicamos a solucionar problemas y, muchas veces, a apagar fuegos», afirmó. Un trabajo que, según explicó, exige una actualización constante de la normativa y una respuesta ágil ante situaciones que, en muchas ocasiones, requieren una actuación inmediata.

La filosofía del despacho pasa, sin embargo, por anticiparse a los conflictos. «Somos muy partidarios de la prevención. Siempre decimos que nos pregunten antes. Más vale prevenir», señaló, insistiendo en que el principal objetivo es minimizar riesgos y evitar litigios innecesarios.

Durante la entrevista, Moreira identificó los tres grandes bloques de consultas que actualmente concentran buena parte de la actividad del departamento. En primer lugar, los despidos y las extinciones de la relación laboral, un ámbito en el que Fisela acompaña a las empresas desde el primer momento.

«Acompañamos a la empresa desde la preparación de la carta de despido o del pliego de cargos hasta el final del procedimiento. Intentamos llevar las riendas del proceso desde el minuto cero», explicó.

Otro de los asuntos que genera una mayor incertidumbre es la reforma de las incapacidades permanentes. La directora jurídica recordó que la nueva normativa ha modificado profundamente la forma de gestionar estos casos, eliminando la extinción automática del contrato por reconocimiento de una incapacidad.

«Ahora ya no es tan sencillo. La empresa tiene que intentar realizar ajustes razonables o reubicar al trabajador antes de adoptar otras decisiones», apuntó, destacando que cada situación requiere un análisis individualizado.

El tercer gran foco de consultas gira en torno a los nuevos permisos retribuidos, especialmente los relacionados con el cuidado de familiares hospitalizados. Según explicó, la jurisprudencia está introduciendo importantes matices sobre la forma de disfrutar estos permisos y sobre la acreditación de las necesidades de cuidado.

«El permiso no tiene por qué comenzar el mismo día de la hospitalización y muchas veces el verdadero cuidado llega después del alta», recordó, valorando positivamente que la interpretación judicial facilite una mejor organización familiar.

Uno de los momentos más destacados de la conversación llegó al abordar el fenómeno de las bajas laborales, una cuestión que, según Moreira, se ha convertido en una de las principales preocupaciones del tejido empresarial gallego.

«Para mí es una pandemia silenciosa en el entramado empresarial», aseguró.

La experta considera que el problema no radica en el uso legítimo de las incapacidades temporales, sino en los retrasos estructurales del sistema sanitario y del Instituto Nacional de la Seguridad Social, que prolongan innecesariamente muchos procesos.

«Mi percepción es que bajas que deberían durar tres meses se están alargando muchísimo más por los retrasos en la sanidad», indicó.

A ello se suma, explicó, la incertidumbre que viven tanto las empresas como los propios trabajadores, ya que las compañías desconocen las causas médicas de las bajas y apenas disponen de información sobre la duración estimada del proceso.

«La empresa no puede conocer el motivo de la baja. Es una cuestión de intimidad de la persona trabajadora y eso genera una incertidumbre enorme en la organización empresarial», subrayó.

Con más de 40 años de trayectoria y un equipo multidisciplinar de más de 80 profesionales, Fisela Grupo FSL continúa reforzando su apuesta por ofrecer un servicio integral a empresas, autónomos y particulares, incorporando perfiles especializados capaces de dar respuesta a un entorno jurídico y laboral cada vez más exigente.