Todo lo que debes saber sobre las listas de contratación temporal de la administración gallega

• Roberto Rey, director de PREMIR A Coruña, explica las diferencias entre las listas de la Xunta, el Sergas y Educación, las categorías con más oportunidades de empleo y las particularidades del sistema gallego frente al de otras comunidades autónomas

Las listas de contratación temporal permiten acceder a un puesto de trabajo en la administración pública antes de conseguir una plaza mediante oposición, aunque su funcionamiento continúa generando numerosas dudas entre quienes aspiran a desarrollar su carrera profesional en la Xunta de Galicia, el Sergas o Educación. ¿Es necesario presentarse a una oposición? ¿Cómo funcionan los llamamientos? ¿Se puede rechazar una oferta de trabajo? ¿Qué listas ofrecen más oportunidades de empleo? Estas fueron algunas de las cuestiones que abordó Roberto Rey, director de PREMIR A Coruña, durante una entrevista en Radio Líder Santiago.

Durante la conversación, Rey recordó que las listas permiten trabajar de forma temporal en la administración sin haber obtenido todavía una plaza fija, aunque insistió en que deben entenderse como un paso previo y no como el objetivo final. En ese sentido, resumió la filosofía con la que PREMIR orienta a sus alumnos al asegurar que «las listas te abren una puerta, pero la plaza te da la llave maestra», subrayando que el verdadero propósito de cualquier opositor debe ser consolidar un puesto como funcionario.

Las particularidades del sistema gallego

Uno de los aspectos que más quiso destacar es que no existe un único modelo de listas de contratación. Las de la Xunta, el Sergas y Educación cuentan con normas de acceso, criterios de ordenación y funcionamiento diferentes, por lo que conocer las particularidades de cada una resulta fundamental antes de inscribirse.

Además, explicó que Galicia también presenta diferencias respecto a otras comunidades autónomas. «Hay particularidades por comunidades», afirmó antes de poner como ejemplo las listas de Educación, donde tienen prioridad quienes ya han trabajado previamente en la administración, mientras que en comunidades como Madrid las listas vuelven a ordenarse tras cada proceso selectivo en función de la calificación obtenida, con independencia de la experiencia acumulada.

Roberto Rey también recordó que en el Sergas cualquier persona que reúna los requisitos puede inscribirse durante todo el año, mientras que en Educación, con carácter general, es necesario haberse presentado previamente al proceso selectivo de la especialidad correspondiente, salvo cuando las listas se agotan y la Administración necesita incorporar profesorado. En el caso de las listas de la Xunta, diferenció entre listas abiertas, accesibles para cualquier persona que reúna los requisitos cuando se convocan, y listas cerradas, que exigen cumplir determinadas condiciones, como haber superado alguna prueba de un proceso selectivo anterior. Asimismo, recordó que la valoración de los méritos también varía según la administración.

Las categorías con más oportunidades de empleo

El director de PREMIR A Coruña destacó que las posibilidades de trabajar dependen de la categoría profesional y de las necesidades de personal de cada administración.

En el Sergas, señaló que especialidades como Enfermería y Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) presentan una demanda tan elevada que, en sus propias palabras, «anotarte en listas implica que sí, te van a llamar para trabajar». Además, recordó que quienes formalicen su inscripción antes del 31 de octubre entrarán en la actualización de listas del año siguiente.

En la Xunta de Galicia, puso como ejemplo la categoría de auxiliar cuidador, donde los llamamientos aumentan especialmente durante el verano, sobre todo en la provincia de A Coruña, debido a la necesidad de cubrir las vacaciones del personal. Mientras, en Educación, destacó el caso de la especialidad de Informática, donde la escasez de aspirantes obliga en ocasiones a abrir nuevas listas para cubrir las necesidades de profesorado. Por el contrario, especialidades como Educación Infantil o Educación Primaria cuentan con un mayor número de opositores y las listas avanzan con menor rapidez.

Llamamientos, renuncias y normativa

Durante la entrevista, Roberto Rey también aclaró algunas de las dudas más habituales sobre los llamamientos. Explicó que, por lo general, la incorporación al puesto debe realizarse con muy poco margen de tiempo, aunque existen causas justificadas que permiten rechazar una oferta sin perder la posición en la lista, como estar trabajando con un contrato laboral, el cuidado de menores o familiares dependientes o la realización de estudios oficiales. Por el contrario, una renuncia sin causa justificada puede conllevar penalizaciones, que varían según la administración y que pueden ir desde pasar al final de la lista hasta la exclusión de la misma.

Asimismo, insistió en la importancia de consultar siempre la normativa vigente, ya que las reglas pueden cambiar entre convocatorias. Además, animó a quienes quieran trabajar en la administración a estar pendientes de las aperturas de listas, ya que inscribirse puede convertirse en la primera oportunidad para adquirir experiencia en el sector público antes de conseguir una plaza fija mediante oposición.